Berikut adalah konsep dasar managemen bisnis atau ilmu bisnis dan managemen. Semoga materi ini dapat membantu kalian dalam referensi belajar.
PENGERTIAN ORGANISASI adalah sekelompok orang
yang bekerjasama dalam struktur dan kordinasi tertentu dalam mencapai
serangkaian tujuan tertentu.(Griffin,2013). Sekumpulan orang
atau kelompok yang memiliki tujuan tertentu dan berupaya untuk
mewujudkan tujuannya tersebut melalui kerjasama. (Ernie&Kurniawan,2009)
JENIS-JENIS ORGANISASI
· Organisasi Profit
:
· Perusahaan Besar
· Perusahaan manufaktur, Bank
Umum, Perusahaan Asuransi, Perusahaan Ritel, dll
· Perusahaan Kecil
· Koperasi
· Perusahaan Multinasional
· Organisasi Non Profit/Nirlaba
:
·
Pemerintah Pusat, Pemerintah Daerah, Pemerintah Kota
·
Lembaga Pendidikan Negeri
·
Yayasan Sosial.
· Manfaat Organisasi
:
· Melayani Masyarakat
· Mencapai Tujuan Tertentu
· Memberi Karir
· Memelihara Ilmu Pengetahuan
· Kaitan antara Organisasi dengan Manajer
· Manajemen (Mary Parker
Follet): Seni mencapai sesuatu melalui orang lain.
· Manajer: Orang yang melakukan
kegiatan manajemen
JENIS-JENIS MANAJEMEN
· Berdasarkan hirarki
· Manajemen
Puncak (Top Management)
· Manajemen Menengah (Middle
Management)
· Manajemen Tingkat Bawah (Lower
Management)
· Berdasarkan Fungsi
· Manajer Umum
· Manajer Fungsional
· Tingkatan dan Keterampilan Manajemen
· Manajer Puncak Keterampilan
Konseptual.
· Manajer Menengah Keterampilan
Konseptual & Teknis berimbang.
· Manajer Tingkat Bawah Keterampilan
Teknis.
· Ketiga manajer membutuhkan
keterampilan hubungan manusiawi yang sama besarnya.
· Keterampilan Analitis dan Konseptual
· Keterampilan Analitis memecah
persoalan ke dalam bagian yang lebih kecil, dan kemudian memberi solusi untuk
masalah tsb.
· Keterampilan Konseptual merumuskan
masalah menjadi sebuah acuan yang menyeluruh.
PERANAN MANAJERIAL (MANAGERIAL ROLE)
· Peranan Hubungan Manusiawi (Interpersonal Roles)
Mencakup tiga
peranan: peranan figur bapak, peranan pimpinan, dan peranan penghubung.
· Peranan Informasi (Informational Roles)
Mencakup tiga
peranan: monitor, desiminasi/penyebaran, dan juru bicara.
· Peranan Pengambilan Keputusan (Decision Roles)
Mencakup empat jenis peranan:
kewirausahawan, penyelesai gangguan, pembagi sumber daya, dan perunding.
TIPS MENJADI MANAJER YANG SUKSES
· Tidak ada formula pasti; tetapi
manajer yang efektif tidak lepas dari:
· Pendidikan
· Pengalaman
· Visi
· Etika
· Dimensi Internasional
KHUSUS
MENYANGKUT MASALAH PEMIMPIN (ATASAN) HARUS MEMILIKI BERBAGAI KEMAMPUAN
(SKILLS), YANG TERDIRI DARI :
· Managerial skills, yaitu kemampuan utk mempergunakan kesempatan secara efektif
serta kecakapan utk memimpin usaha-usaha yg penting
· Technological skills, yaitu keahlian khusus yang bersifat ekonomis teknis yg
diperlukan pd pelaksanaan pekerjaan ekonomis
· Organisational skills, yaitu kecerdasan utk mengatur berbagai usaha.
SUMBER DAYA ORGANISASI :
· Sumber Daya Manusia
· Sumber Daya Informasi
· Sumber Daya Fisik
· Sumber Daya Keuangan
· Sumber Daya Alam
PENGERTIAN EFEKTIF DAN EFISIEN
(DRUCKER) :
· Efektif :
Mengerjakan
pekerjaan yang benar atau tepat ,
dan membuat keputusan yang tepat dan melaksanakannya dengan berhasil
· Efisien : Mengerjakan pekerjaan dengan
benar atau tepat
menggunakan berbagai sumber daya
secara tepat dengan cara yang hemat biaya
· Ex. Perusahaan berhasil membuat
mobil dengan harga yang murah, tapi desain/bentuknya tidak disukai masyarakat
sehingga tidak laku efisien tetapi tidak efektif
· Efektivitas : Kemampuan (seorang manajer) untuk memilih/menggunakan
cara, metode, peralatan yang tepat, guna mencapai tujuan tertentu.
· Efisiensi : Kemampuan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan dengan benar.
· Seorang manajer yang efisien : Manajer yang mampu mencapai hasil
(output) lebih tinggi dibandingkan masukan (input) yang digunakan dengan sumber
daya (input) sekecil-kecilnya bisa memperoleh hasil (output) tertentu atau
dengan sumber daya (input) tertentu memberikan hasil (output) sebesar-besarnya,
FUNGSI-FUNGSI MANAJEMEN :
· Perencanaan (Planning)
· Pengorganisasian (Organizing)
· Pengarahan dan
pengimplementasian (Directing/Leading)
Berikut adalah konsep dasar managemen bisnis atau ilmu bisnis dan managemen. Semoga materi ini dapat membantu kalian dalam referensi belajar.
PENGERTIAN ORGANISASI adalah sekelompok orang yang bekerjasama dalam struktur dan kordinasi tertentu dalam mencapai serangkaian tujuan tertentu.(Griffin,2013). Sekumpulan orang atau kelompok yang memiliki tujuan tertentu dan berupaya untuk mewujudkan tujuannya tersebut melalui kerjasama. (Ernie&Kurniawan,2009)
· Organisasi Profit
:
· Perusahaan Besar
· Perusahaan manufaktur, Bank
Umum, Perusahaan Asuransi, Perusahaan Ritel, dll
· Perusahaan Kecil
· Koperasi
· Perusahaan Multinasional
· Organisasi Non Profit/Nirlaba
:
·
Pemerintah Pusat, Pemerintah Daerah, Pemerintah Kota
·
Lembaga Pendidikan Negeri
·
Yayasan Sosial.
· Manfaat Organisasi
:
· Melayani Masyarakat
· Mencapai Tujuan Tertentu
· Memberi Karir
· Memelihara Ilmu Pengetahuan
· Kaitan antara Organisasi dengan Manajer
· Manajemen (Mary Parker
Follet): Seni mencapai sesuatu melalui orang lain.
· Manajer: Orang yang melakukan
kegiatan manajemen
JENIS-JENIS MANAJEMEN
· Berdasarkan hirarki
· Manajemen
Puncak (Top Management)
· Manajemen Menengah (Middle
Management)
· Manajemen Tingkat Bawah (Lower
Management)
· Berdasarkan Fungsi
· Manajer Umum
· Manajer Fungsional
· Tingkatan dan Keterampilan Manajemen
· Manajer Puncak Keterampilan
Konseptual.
· Manajer Menengah Keterampilan
Konseptual & Teknis berimbang.
· Manajer Tingkat Bawah Keterampilan
Teknis.
· Ketiga manajer membutuhkan
keterampilan hubungan manusiawi yang sama besarnya.
· Keterampilan Analitis dan Konseptual
· Keterampilan Analitis memecah
persoalan ke dalam bagian yang lebih kecil, dan kemudian memberi solusi untuk
masalah tsb.
· Keterampilan Konseptual merumuskan
masalah menjadi sebuah acuan yang menyeluruh.
PERANAN MANAJERIAL (MANAGERIAL ROLE)
· Peranan Hubungan Manusiawi (Interpersonal Roles)
Mencakup tiga
peranan: peranan figur bapak, peranan pimpinan, dan peranan penghubung.
· Peranan Informasi (Informational Roles)
Mencakup tiga
peranan: monitor, desiminasi/penyebaran, dan juru bicara.
· Peranan Pengambilan Keputusan (Decision Roles)
Mencakup empat jenis peranan:
kewirausahawan, penyelesai gangguan, pembagi sumber daya, dan perunding.
TIPS MENJADI MANAJER YANG SUKSES
· Tidak ada formula pasti; tetapi
manajer yang efektif tidak lepas dari:
· Pendidikan
· Pengalaman
· Visi
· Etika
· Dimensi Internasional
KHUSUS
MENYANGKUT MASALAH PEMIMPIN (ATASAN) HARUS MEMILIKI BERBAGAI KEMAMPUAN
(SKILLS), YANG TERDIRI DARI :
· Managerial skills, yaitu kemampuan utk mempergunakan kesempatan secara efektif
serta kecakapan utk memimpin usaha-usaha yg penting
· Technological skills, yaitu keahlian khusus yang bersifat ekonomis teknis yg
diperlukan pd pelaksanaan pekerjaan ekonomis
· Organisational skills, yaitu kecerdasan utk mengatur berbagai usaha.
SUMBER DAYA ORGANISASI :
· Sumber Daya Manusia
· Sumber Daya Informasi
· Sumber Daya Fisik
· Sumber Daya Keuangan
· Sumber Daya Alam
PENGERTIAN EFEKTIF DAN EFISIEN
(DRUCKER) :
· Efektif :
Mengerjakan
pekerjaan yang benar atau tepat ,
dan membuat keputusan yang tepat dan melaksanakannya dengan berhasil
· Efisien : Mengerjakan pekerjaan dengan
benar atau tepat
menggunakan berbagai sumber daya
secara tepat dengan cara yang hemat biaya
· Ex. Perusahaan berhasil membuat
mobil dengan harga yang murah, tapi desain/bentuknya tidak disukai masyarakat
sehingga tidak laku efisien tetapi tidak efektif
· Efektivitas : Kemampuan (seorang manajer) untuk memilih/menggunakan
cara, metode, peralatan yang tepat, guna mencapai tujuan tertentu.
· Efisiensi : Kemampuan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan dengan benar.
· Seorang manajer yang efisien : Manajer yang mampu mencapai hasil
(output) lebih tinggi dibandingkan masukan (input) yang digunakan dengan sumber
daya (input) sekecil-kecilnya bisa memperoleh hasil (output) tertentu atau
dengan sumber daya (input) tertentu memberikan hasil (output) sebesar-besarnya,
FUNGSI-FUNGSI MANAJEMEN :
· Perencanaan (Planning)
· Pengorganisasian (Organizing)
· Pengarahan dan
pengimplementasian (Directing/Leading)
Posting Komentar
Posting Komentar